「護理養成公費生」是妙方？還是謬論？
【聯合報╱記者施靜茹／台北報導】
護理人力不足，衛生署擬推出「護理養成公費生」計畫，提供公費給大學一般科系畢業生，再進修兩年護理專業，學成後分發到公立醫院或衛生所服務。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文表示，不少大學畢業生找不到工作，若能由國家提供經費，讓他們再進修2年護理專業，學成後仍須考上執照，再分發到公家醫院及地方衛生所服務，可以解決大學生失業問題，及護理人力不夠困境。2012年09月14日
嚴重的護理人力荒已經迫使醫院關閉許多病房，為了阻止情勢惡化，衛生署提出「護理養成公費生」計畫，讓大學畢業生可以在進修兩年護理專業後考取執照。
這樣的政策合不合理，又能不能奏效呢？
先來看看目前護理人力短缺的情形有多嚴重。根據中華民國護理師護士公會全國聯合會於101年3月初的調查，全國醫院護理人員護理人員平均缺額率為7.2％，缺額總數估計約七千多人。
如果衛生署的規畫正式施行，最快也要到2015年才能夠進入護理工作，恐怕是遠水救不了近火。
台灣目前每年應屆畢業的護理人力有13,000餘人，執照考試及格率約五成至六成，因此約有六、七千人可以進入護理工作，其實是足以填補人力缺口，
只可惜護理工作的環境太過嚴苛惡劣，因此逃離者多，投入者少，才會讓缺口越來越大洞。(請參閱 NURSING: IMPOSSIBLE 全省同步，賺人血淚，夭壽上映中！ )
另外，台灣合格的護理人力有22萬餘人，但執業的護理人力僅13萬餘人，也就是說有九萬餘名領有執照之護理師及護士不願意走入臨床工作。可見臨床工作環境是多麼的不堪。
剛畢業充滿熱情的護理人員在投入護理工作之後，短短幾年便會身心俱疲，而選擇離開，另謀出路。
在台灣，護理人員的平均年資僅有7.7年，更有五成的人累積工作年資不到六年。和其他國家相較，平均年資是非常的短。
護理工作是一個亟需經驗的專業，當執業人員的年資過短、經驗不足，又加諸過度的工作量只會衍生出更多更多的問題，對於照護品質及病人安全都是嚴重傷害！
解決護理荒的癥結是改善工作環境，遏止暴力，不是投入更多的年輕人，再無情地燃燒他們的熱情。
只要改善醫療環境，便有近十萬人可以投入護理工作，又何必捨近求遠呢？
您以為「護理養成公費生」是妙方？還是謬論？
【外科失樂園 / 劉育志】
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